Кадровый учет совершенствуется. Трудовые договора и трудовые книжки будем заполнять в электронном виде.
Перейти на электронные трудовые книжки предполагается 01.01.2021. Потом бумажные книжки останутся только у работников, которые до названной даты подадут работодателю соответствующее письменное заявление. Тем, кто этого не сделает, бумажные книжки будут выданы на руки, а работодатель освободится от ответственности за их хранение. Для работников, впервые трудоустроившихся после 01.01.2021, бумажная трудовая книжка и вовсе не будет заводиться — все планируется оформлять в электронном виде.
Электронная трудовая книжка планирует называться сведениями о трудовой деятельности.
Согласно новой ст. 66.1 Трудового Кодекса РФ (в редакции проекта № 748684-7) это будет основная информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, которую работодатель должен подавать в информационную систему Пенсионного Фонда РФ.
Ну что же , будем надеяться, что данные новшества облегчат жизнь бухгалтерам и инспектора по кадрам.